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酒店品牌主是针已存在的单体经济型酒店进修升级，所以不涉及到酒店硬装环节，而只在原有酒店的件和床品标准保证之上进个性化的轻度软装置入这样就不仅降低了酒店投资人的投入成，在改周期上也会大大缩短。派酒店贾英杰先生，2008年加入的7天连锁酒店集，拥有超10年

源部门跨行业的人才争夺，物价上涨，劳动合同法、国家年休假管理制度等政策法规的出台，又从上不断推高酒店人工成本。错综杂的矛盾使得酒店人力资源工作再也无法按照传统的模式进进入互联网+时代，在变革与创新的上，酒店人力资源工作该何去何从，成为整个行业统一临的课。

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